Questions about JJA advisory servicesQuestions sur les services de conseil JJA
Answers about JJA’s strategy, governance and performance advisory services, engagement process, London and Dakar reach, and how to make an enquiry.Answers about JJA’s strategy, governance and performance advisory services, engagement process, London and Dakar reach, and how to make an enquiry.
What services does Jamila Jagne Advisory offer?Quels services propose Jamila Jagne Advisory ?
The flagship offers are the Fractional Chief of Staff & Governance Retainer, Executive Strategy Masterclass, and Corporate Strategy & KPI Sprint. The scope is shaped around the organisation’s needs.Les offres phares sont le Retainer Chief of Staff fractionnel & gouvernance, la Masterclass exécutive en stratégie et le Sprint stratégie d’entreprise & KPI. Le périmètre est défini selon les besoins de l’organisation.
Who is JJA’s advisory work for?À qui s’adressent les services de JJA ?
JJA works with senior leaders, Heads of Department, Directors, C-suite leaders and organisations seeking stronger strategy, governance and performance discipline.JJA travaille avec les dirigeants, chefs de département, directeurs, membres de comités exécutifs et organisations qui souhaitent renforcer leur stratégie, leur gouvernance et leur discipline de performance.
How does a new engagement begin?Comment débute une nouvelle mission ?
It begins with a confidential conversation to clarify the issue, organisational context and desired outcome. JJA then agrees a suitable scope and practical next step.La mission commence par une conversation confidentielle afin de clarifier l’enjeu, le contexte de l’organisation et le résultat recherché. JJA convient ensuite d’un périmètre adapté et d’une prochaine étape pratique.
Does JJA publish the full JJESM™ methodology?JJA publie-t-elle la méthodologie JJESM™ complète ?
No. JJESM™ is identified as the signature methodology, while its internal framework, tools and detailed process remain private. Relevant materials are shared with clients or participants as appropriate.Non. JJESM™ est présentée comme la méthodologie signature ; son cadre interne, ses outils et son processus détaillé restent privés. Les supports appropriés sont partagés avec les clients ou participants selon les besoins.
Does JJA work with organisations in London and Dakar?JJA travaille-t-elle avec des organisations à Londres et à Dakar ?
Yes. The advisory practice is focused on organisations in London and Dakar. Contact JJA to discuss the organisation’s context and suitable meeting arrangements.Oui. Le cabinet de conseil accompagne des organisations à Londres et à Dakar. Contactez JJA pour discuter du contexte de l’organisation et des modalités de réunion adaptées.
Can I enquire about one specific leadership problem?Puis-je contacter JJA pour un problème précis de direction ?
Yes. Use the email, phone/WhatsApp or LinkedIn details on the contact page. A first conversation can establish whether one of the services is suitable.Oui. Utilisez les coordonnées e-mail, téléphone/WhatsApp ou LinkedIn indiquées sur la page Contact. Une première conversation permettra de déterminer si l’un des services convient.
Does JJA guarantee a particular result?JJA garantit-elle un résultat particulier ?
No particular organisational result can be guaranteed. The work, outputs and responsibilities are agreed for each engagement, taking account of the client’s context and decisions.Aucun résultat organisationnel particulier ne peut être garanti. Le travail, les livrables et les responsabilités sont convenus pour chaque mission en tenant compte du contexte et des décisions du client.
Can I read the website in French?Puis-je consulter le site en français ?
Yes. Use the EN/FR selector at the top of the page to switch languages. Your selected language is remembered in this browser unless you clear that preference.Oui. Utilisez le sélecteur EN/FR en haut de page pour changer de langue. La langue choisie est mémorisée dans ce navigateur, sauf si vous effacez cette préférence.
Discuss your prioritiesDiscuter de vos priorités
Start with a confidential conversation about the leadership issue you want to address.Commencez par une conversation confidentielle sur l’enjeu de direction que vous souhaitez traiter.